将进一步严格执业准入制度 同时提升乡村医生待遇、给予更广的发展空间。
我市加强乡村医生队伍建设
执业准入更严 发展空间更广
10月21日，记者从市政府获悉，我市日前出台《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》(以下简称《方案》)，采取严格执业准入、拓宽发展空间、保障合理收入及解决后顾之忧相结合的方式优化全市乡村医生队伍。乡村医生明年可用全省统一电脑软件处理日常医疗服务事项，不在编的工作人员或可参加城镇职工基本养老保险。
据了解，我市目前共有乡村医生900多名，全市600多个村卫生室已经实现了每个村卫生室配备一名乡村医生的基本目标。根据《方案》要求，到2025年，我市将基本建成一支数量合理、素质较高、适应需要、具备较强岗位胜任力并取得执业助理医师及以上资格的乡村医生队伍。
为实现上述目标，我市将进一步严格乡村医生执业准入制度。要求村卫生室执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行注册;已取得县级以上卫生计生行政部门颁发的乡村医生证书的乡村医生，按照规定进行执业注册并在村卫生室执业;新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员，原则上应当具备执业医师或执业助理医师资格;对已取得农村医学中等专业学历的毕业生，但尚未取得执业医师资格或者执业助理医师资格的，可申请执业注册，经当地县级卫生计生行政部门考核合格后，准予执业注册，进入村卫生室执业。
与此同时，乡村医生发展空间进一步拓宽。在同等条件下，乡镇卫生院将优先聘用获得执业医师、执业助理医师资格的乡村医生，吸引更多执业医师、执业助理医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。此外，2017年底前全市所有乡镇卫生院、村卫生室实现在线应用全省统一开发并免费发放的管理软件，使乡村医生能够在线处理各项业务，进而实现全省范围内的资源共享。
在收入保障方面，我市将综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，全面落实国家基本药物制度、基本公共卫生服务项目、一般诊疗费、新农合制度等各项财政补助政策，保障乡村医生合理的收入水平。同时进一步完善乡村医生养老政策，对所属地区政府办乡镇卫生院并实施一体化管理的村卫生室，对其所招用的不在编工作人员，可采用劳务派遣用工形式，使其参加城镇企业职工基本养老保险，并按现行政策缴费和享受待遇，从而实现乡村医生的老有所养。
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