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【沈阳】基层儿科医生岗位无人问津

2016-12-02 阅读(4935)

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  昨日,沈阳医学院举行了2017届毕业生就业双选会。

  医学影像学、医学检验学、麻醉学等传统热门专业今年仍有缺口,而口腔医学专业今年的需求量大于往年,供求比达到1:2。

  相对应之下,基层医院儿科医生岗位无人问津。


口腔医学专业供求比达1:2

  据悉,来自省内外的用人单位,为本次双选会提供了疾控、妇幼保健、口腔等就业岗位4000余个。

  据学校相关负责人介绍,与往年相比,医学影像学、医学检验学、麻醉学等传统热门专业今年仍有缺口,而口腔医学专业毕业生今年的需求量大于往年,供求比达到1:2。

  “本次招聘会,省内外口腔科医院来了8家,比往年多了近一倍,招聘人数达到80人左右,但学校今年相关专业的毕业生只有60人,其中还有很大比例的学生准备考研。”相关负责人分析,口腔科人才需求增加主要由市场带动。随着人们医疗意识提升,对口腔疾病更重视,另一方面,很多人有吃夜宵等饮食习惯,也让口腔疾病患病风险增加。


基层儿科医生岗位无人问津

  据悉,今年为了促进毕业生服务辽宁、建设家乡,本次招聘会重点邀请了辽宁地区医疗卫生单位,在130余家参会单位中,来自辽宁的单位有105家,覆盖了辽宁全部地区,在单位数量上和提供岗位数量上均超过总数的80%以上。

  昨日现场,记者发现有数家基层医疗单位招聘儿科医生,但是展位前人不多。在绥中县医院展位前,招聘方告诉记者:“我们这次招聘三名儿科医生,转正后有编制,月薪接近3000元,但是到现在为止还没有人应聘。”

  据介绍,目前基层医院儿科医生缺乏的情况比较普遍,以绥中县医院为例,门诊医生全天要看60~80个患者,病房值班医生不够,夜班只能排出一位医生带一个助理。

  一位护理专业的同学表示,儿科的工作压力比较大,现在家长都疼小孩,可是小孩子胖乎乎的血管很难找,一针找不到血管的话,自己都会觉得不忍心,所以还是不要去儿科比较好。


有公司推出员工带薪生日假

  在某医学检验公司的展位前,一张大幅宣传海报列出了该公司为员工提供的福利待遇:带薪假期、交通通讯补助、节日福利、五险一金、员工餐厅、年度体检、年度旅游、生日会及生日假等。

  记者了解到,作为一家大型的第三方医疗检验机构,公司的主要医学检验工作都集中在晚上,所以要求一线的员工能适应夜班。但是公司也相应为员工提供更好的福利待遇,比如员工在生日当天可以享受带薪的生日假。据她透露,医学检验科室的员工月收入可达到4000元,远远高出普通医疗机构同岗位人员的收入水平。

  招聘会开始后一个多小时,该公司已经收到50余份简历,咨询者也络绎不绝,毕业生普遍对公司的福利待遇表示感兴趣。


-数据新闻

  中国儿科医生缺口近9万

  11月26日,第10届中国医院院长年会发布《中国儿科资源现状白皮书》。

  《白皮书》显示,根据《健康中国2020战略研究报告》提出的2020年每千人口拥有0.69名儿科医生的目标,目前儿科医生缺口为86042名。35岁以下儿科医生流失率最高。

  中国医师协会儿科分会会长孙锟教授表示,35岁以下儿科医师作为主力军流失率最高,应从待遇、政策及职业荣誉感三方面给予倾斜。我国43.6%的儿科门诊量、53.5%的儿科急诊量由综合性医院儿科承担,但综合性医院儿科所处环境、自身构架、学科特色和发展方向等方面均有别于儿童专科医院,综合医院儿科萎缩的现象值得关注。会上,上海新华医院发起成立了中国综合性医院儿科联盟,联盟包括14家综合医院,将为综合性医院儿科共享资源、挖掘潜力提供平台。

  据《健康报》


来源: 华商晨报
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