如今，无论感冒发烧，还是疑难杂症，不少人会想着要去省市级医院看，图一个“放心”。
近日，浙江省卫生健康委出台《浙江省万名基层医生进修三年行动方案》（以下简称《行动方案》）出台。
视觉中国供图
从2024年开始，通过三年时间，组织全省10000名以上基层医务人员参加进修学习（简称“万医进修”），形成一批主要依托县域医共体（城市医联体、医疗集团）、适应基层特点、常态高效的学习共同体，打造一支带不走的基层卫生人才队伍，切实提升县域医疗卫生服务能力。
实施县级医务人员进修提升行动，行动选派县（市、区）级医疗卫生机构的骨干医务人员，赴省、市级医疗卫生机构进修。原则上每人次至少连续进修6个月以上，三年累计进修5000人次以上，其中32个山区海岛县不少于900人次。
实施乡镇(社区)医务人员进修提升行动，行动选派乡镇卫生院（社区卫生服务中心）的骨干医务人员，赴县域医共体（城市医联体、医疗集团）牵头单位进修，原则上每人次至少连续进修3个月以上，三年累计进修3000人次以上，其中32个山区海岛县不少于500人次。
实施村级医务人员进修提升行动，行动选派村级医疗卫生机构在岗医生，赴上一级乡镇卫生院（社区卫生服务中心）进修。原则上每人累计进修不少于1个月，三年累计进修3000人次以上。
进修将按“一人一策一档”，建立进修教学计划和电子档案，强化技能实践考核，严把“出口关”。进修考核结果和进修成果应用推广情况，与个人考核、绩效分配合理挂钩。
进修期间，进修人员基础工资全额发放，奖励性绩效工资不低于所在科室（单位）平均水平。
鼓励各地各单位完善带教老师和进修人员考核激励政策。进修6个月及以上经考核合格，视为完成当年继续教育学分；不足6个月的，由各市卫生健康委自行认定学分。
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